Firmen

Eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit ist eine Investition in die Zukunft.

Wie ist es, wenn

... wir in der Lage sind, Kritik als hilfreiches Feedback anzunehmen.

... wir eine Atmosphäre schaffen, in der Vielfältigkeit nicht eine Ursache von Reibungen sind, sondern geschätzt wird.

... wir eine fehlerfreundliche Unternehmenskultur schaffen, in der nicht mehr Energie aufgewendet wird um Fehler zu vertuschen als zu korrigieren.

 

Häufig steht ein gutes Betriebsklima und die Wertschätzung an erster Stelle. Unterstützend ist, sich einer neutralen und unabhängigen Gesprächsperson anzuvertrauen.

 

Mit einem JobCoaching für Mitarbeitende werden gezielt nachhaltige Denkprozesse angeregt. Es unterstützt, das eigene Verhaltensmuster zu erkennen, reflektieren und gegebenenfalls zu ändern. Dadurch steigert sich die Produktivität, die Zusammenarbeit sowie stärkt das Zeitmanagement und das Selbstvertrauen der Mitarbeitenden. Ein JobCoaching begleitet Mitarbeitende, nach einer längeren Krankenabsenz, zurück an den Arbeitsplatz. Es ist unterstütztend zur Stabilisierung und zum Wiederaufbau der Leistungsfähigkeit.

 

Mit einer Teamentwicklung kann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsklima geschaffen werden.

 

Themen

Leistungsfähigkeit

Arbeitstechnik und Zeitmanagement / Rollenfindung und Klärung / Ressourcenmanagement / Burnout-Prävention / Wiederaufbau des Leistungspensums

Entwicklung

berufliche Perspektiven und Ziele / erkennen von eigenen Stärken und Schwächen

Work-Life-Balance

Reflexion der eigenen Werte und Bedürfnisse / finden von Strategien für den optimalen Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben

Konfliktbewältigung

Umgang mit Emotionen / erkennen von Konfliktanteil und Muster / Migrationshintergründe / Mobbing

Kommunikation

Gesprächsführung mit Mitarbeitenden, Kunden und Vorgesetzten / formulieren der eigenen Anliegen und Ziele

Teambildung

Ist-Analyse / mit Gruppenübungen Verdeutlichung der Mechanismen und Dynamik von Teams / optimieren der Kompetenzen / Strukturen der Zusammenarbeit neu ordnen